เรื่องผู้นำเป็นประเด็นที่น่าจับตามองมาตลอด และไม่นานมานี้เองที่งานสัมมนาพิเศษเรื่อง “Leadership in the Age of Disruption” ซึ่งจัดขึ้น ณ IMPACT Forum เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม โดยมีผู้นำองค์กรจากหลากหลายอุตสาหกรรมเข้าร่วมงานอย่างคับคั่ง ประเด็นสำคัญที่ถูกหยิบยกขึ้นมาถกเถียงอย่างร้อนแรงคือ ภาวะผู้นำที่แท้จริงไม่เพียงแค่การบริหารจัดการคน แต่หมายถึงการนำพาทุกคนให้ก้าวข้ามความไม่แน่นอน ไปสู่เป้าหมายร่วมกัน นี่ไม่ใช่เรื่องของตำแหน่ง แต่เป็นเรื่องของวิสัยทัศน์และการสร้างแรงบันดาลใจ
ภายในงานสัมมนา ดร.วิศิษฐ์ ตันติบุญศักดิ์ ผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำจากสถาบันพัฒนาการองค์กรชั้นนำ ได้กล่าวถึงความท้าทายที่ผู้นำยุคใหม่ต้องเผชิญ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีอย่างรวดเร็ว การเข้ามาของ AI ที่กำลังเปลี่ยนภูมิทัศน์ของการทำงาน รวมถึงความคาดหวังที่สูงขึ้นจากพนักงานในทุกระดับ สิ่งเหล่านี้ทำให้บทบาทของผู้นำซับซ้อนยิ่งขึ้น และไม่ใช่ทุกคนที่จะพร้อมรับมือได้ จึงเกิดคำถามสำคัญว่า ทักษะใดบ้างที่จำเป็นสำหรับผู้นำในโลกที่ทุกอย่างไร้ขอบเขตและคาดเดาได้ยากขึ้นเรื่อยๆ
ผู้เข้าร่วมสัมมนาหลายคน โดยเฉพาะจากกลุ่มผู้บริหารระดับกลาง ต่างให้ความสนใจกับแนวคิดเรื่อง “Infinite Game” ของ Simon Sinek ที่ถูกนำมาอธิบายในบริบทของการสร้างองค์กรที่ยั่งยืน การทำความเข้าใจว่านี่คือเกมที่ไม่มีวันจบสิ้น และเป้าหมายไม่ใช่แค่การเอาชนะคู่แข่ง แต่เป็นการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา เป็นสิ่งที่ทำให้หลายคนพยักหน้าเห็นด้วย นี่เป็นแนวคิดที่ต่างจากการแข่งขันระยะสั้น แต่เน้นการมองภาพใหญ่และสร้างแรงจูงใจให้ทั้งทีมมุ่งไปข้างหน้าไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น
นอกจากนี้ ประเด็นเกี่ยวกับการปรับใช้ AI เพื่อยกระดับประสิทธิภาพการทำงานของทีมก็เป็นที่วิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวาง โดยศาสตราจารย์โจนาธาน ลี จาก Harvard Business School ที่ได้รับเชิญเป็นแขกพิเศษ ได้กล่าวเน้นย้ำถึงความสำคัญของการที่ผู้นำจะต้องเข้าใจศักยภาพของ AI และนำมาใช้เป็นเครื่องมือ ไม่ใช่เป็นผู้คุกคาม พร้อมแนะนำว่า การลงทุนในการพัฒนาทักษะทางเทคโนโลยีของผู้นำและพนักงาน จะเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในอนาคต
การเสวนาในงานครั้งนี้ ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่า การพัฒนาภาวะผู้นำไม่ใช่เพียงเรื่องของการอบรมตามหลักสูตรทั่วไป แต่เป็นการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ที่ไม่หยุดนิ่ง การสร้างทีมที่ยืดหยุ่น และสามารถปรับตัวได้ในทุกสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญ การสร้างความเข้าใจร่วมกันในทีมเกี่ยวกับการใช้ AI เพื่อเสริมประสิทธิภาพการทำงาน จะเป็นก้าวสำคัญสู่ความสำเร็จที่ยั่งยืน
ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นว่า บทบาทของผู้นำในวันนี้ ไม่ใช่แค่การสั่งการ แต่คือการเป็น “โค้ช” ที่คอยสนับสนุนและผลักดันให้ทุกคนในทีมสามารถเติบโตและปรับตัวไปพร้อมกับโลกที่กำลังเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ดังนั้น การลงทุนกับหลักสูตรอบรมการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับผู้บริหารระดับกลางจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งในปัจจุบัน เพื่อให้มีทักษะพร้อมนำทีมก้าวข้ามทุกความท้าทายในอนาคต